Unsere Ressourcen sind immer begrenzt: Wir haben nicht unendlich viel Zeit, Geld, Mitarbeiter, Aufmerksamkeit oder Kraft. Deshalb gilt der Satz „Weniger ist mehr“ gerade auch beim Thema Zielsetzung. Denn wer kennt das nicht: Die Ideen sind da, wir wollen Wachstum sehen, uns fortbilden, ein neues Projekt angehen, kreativ etwas Neues entwickeln und so weiter. Aber am Ende kommt sehr wenig Konkretes dabei heraus, dafür unter Umständen jedoch sehr viel Frust.
Denn wie Alexandra Altmann es formulierte: „Je höher die Zahl der Ziele ist, die Sie gleichzeitig verfolgen, desto niedriger ist die Qualität des erreichten Ergebnisses.“ Selbst wenn man davon ausgeht, dass sich manche Ziele gegenseitig positiv beeinflussen, kommt man bei zu vielen Zielen schnell in eine ähnliche Situation wie ein Jongleur, der immer mehr Bälle gleichzeitig in der Luft halten will.
Wenn Sie Ihre Ziele also tatsächlich erreichen wollen (und zwar gut!), dann beschränken Sie sich auf wenige Ziele. Überlegen Sie sich, welche für Sie die wichtigsten Ziele sind. Ziele, die am meisten bewirken. Ziele, die am meisten mit Ihrer Berufung zu tun haben. Ziele, die wirklich zu Ihren Werten passen.
Fokussieren Sie Ihre Aufmerksamkeit, Ihre Zeit und Ihre Energie auf diese wenigen Ziele. Bei Zielen gilt nämlich: Mehr ist nicht besser, sondern weniger ist mehr.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Anzahl von Zielen für Sie richtig und umsetzbar ist, dann fangen Sie ganz klein an. Konzentrieren Sie sich auf ein einziges Ziel. Schreiben Sie sich alle anderen Ziele irgendwo auf, damit Sie sie nicht vergessen. Wenn Sie das erste Ziel erreicht haben, nehmen Sie sich das nächste Ziel vor. Eines nach dem anderen, nie mehrere gleichzeitig.
Sind Sie dagegen im Umgang mit Zielen geübt, vielleicht weil Sie beruflich viel mit Zielen zu tun haben, dann beschränken Sie sich doch einmal bewusst selbst. Experimentieren Sie mit „nur“ drei Zielen, an denen Sie gleichzeitig arbeiten.
Überlegen Sie sich: Welches eine Ziel wollen Sie heute unbedingt erreichen? Schließen Sie die Augen und stellen Sie sich vor, dass Sie dieses Ziel heute Abend erreicht haben. Wie fühlt sich das an? Kosten Sie dieses Gefühl aus – öffnen Sie dann die Augen wieder und machen Sie sich an die Umsetzung!
Zum Weiterlesen: Kerstin Hack und Christoph Schalk: Arbeitsorganisation. Die Dinge geregelt kriegen.
