Kennen Sie das Aspirindilemma? So wie Kopfwehtabletten bei zu häufiger Einnahme selbst Kopfschmerzen verursachen können, beobachten wir in der Unternehmenswelt eine ähnliche Dynamik, wenn es um das Thema unternehmerische Resilienz geht. Wir reagieren auf die vielfältigen Stressoren, denen unsere Organisationen ausgesetzt sind – von wirtschaftlichen Turbulenzen über Fachkräftemangel bis hin
In der heutigen Geschäftswelt steht die Führungskraft vor vielen Herausforderungen. Eine der größten ist es, andere Menschen zu beeinflussen – sei es Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter
Für die Ausbildung zum Empowerment-Coach biete ich regelmäßig Info-Veranstaltungen an. Falls Sie keinen passenden Termin finden, berate Sie auch gerne individuell. Hier können Sie einen
Konflikte sind ein unvermeidbarer Teil menschlicher Interaktionen – sei es im beruflichen Umfeld, in der Familie oder im Freundeskreis. Doch ob ein Konflikt destruktiv eskaliert
Am Sa. 08. November 2025 bieten wir eine Fortbildung für Coaches und Supervisor:innen zum Thema „Clean Space“ in Rottendorf bei Würzburg bzw. online über Zoom an.
In der Welt der Führungskräfte und des Coachings gibt es zahlreiche Modelle, die als unumstößliche Wahrheiten gelten. Eines der bekanntesten ist das Modell der Teamdynamik
Gruppendynamik in Teams ist ein Thema, das Führungskräfte und Coaches immer wieder beschäftigt. Besonders „Cliquen“ oder Untergruppen sorgen häufig für Spannungen und werfen Fragen auf:
Kennen Sie das auch? Die To-Do-Liste ist lang, die Projekte und Aufgaben liegen auf dem Schreibtisch und die Kleinigkeiten purzeln irgendwie immer nach hinten. Rechnungen
In der Welt des Coachings und der modernen Führung sind Persönlichkeitsprofile ein beliebtes Thema. Sie sollen dabei helfen, Teams besser zu verstehen, Entwicklungsfelder aufzuzeigen oder
Am Sa. 10. Mai 2025 bieten wir eine Fortbildung zum Thema „Führung & Psyche“ in Rottendorf bei Würzburg bzw. online über Zoom an. Der Workshop findet
Als Führungskraft wissen Sie, wie wichtig es ist, Ihre Teammitglieder zu unterstützen und zu fördern. Doch manchmal kann es herausfordernd sein, wenn Mitarbeiter wie Michael,
Nach der pandemiebedingten Flaute erleben Großgruppenveranstaltungen aktuell ein Comeback – allerdings unter veränderten Vorzeichen. Während viele zunächst davon ausgingen, dass sich Meetings und Workshops dauerhaft
Unternehmen sprechen oft von Werten wie Innovation, Zusammenarbeit oder Kundenorientierung. Doch wie gelingt es, diese abstrakten Begriffe in den Alltag der Mitarbeiter zu übersetzen und
„Was, wenn ich nicht die richtige Persönlichkeit habe?“ oder „Habe ich überhaupt genug Erfahrung?“ – solche Gedanken kennen viele angehende Coaches. Diese Selbstzweifel wirken auf
In einer Welt, die oft als chaotisch und unsicher empfunden wird, suchen viele Menschen nach Halt und Orientierung. Paradoxerweise kann Hass bei dieser Suche nach
Krisen erschüttern unser Weltbild und bringen uns an unsere Grenzen. Im Krisen-Coaching geht es darum, neue Perspektiven zu eröffnen und innere Ressourcen zu aktivieren. Oft
Krisen gehören zum Leben dazu. Sie können uns aus der Bahn werfen, erschüttern und verunsichern. Doch Krisen bieten auch die Chance, zu wachsen, stärker zu
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im psychologischen Empowerment ihrer Mitarbeitenden. Nur wenn Führungskräfte die richtigen Voraussetzungen schaffen, können Mitarbeitende ihre Kompetenzen voll entfalten und somit
Empowerment bedeutet nicht nur, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden fördern. Auch das Individuum selbst kann und sollte aktiv an seinem eigenen Empowerment arbeiten. In diesem Artikel
Psychologisches Empowerment besteht aus vier zentralen Facetten: Kompetenz, Einfluss, Selbstbestimmung und Sinn. Nur wenn all diese Aspekte ausgewogen entwickelt und gefördert werden, kann volles Empowerment
Einfluss zu haben ist ein menschliches Bedürfnis, das auch im Arbeitskontext eine zentrale Rolle spielt. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, sie können etwas bewirken, steigen
Am Sa. 22. Februar 2025 bieten wir eine Fortbildung für Coaches und Supervisor:innen in Rottendorf bei Würzburg bzw. online über Zoom an: Crashkurs Konflikt-Mediation Coaches
Kompetenz ist eine der vier zentralen Säulen des psychologischen Empowerments. Ein starkes Kompetenzerleben fördert nicht nur das Selbstbewusstsein der Mitarbeitenden, sondern steigert auch ihre Leistungsfähigkeit.
Selbstbestimmung am Arbeitsplatz ist einer der zentralen Pfeiler des psychologischen Empowerments. Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung von Flexibilität und Wahlfreiheit im Arbeitsalltag. Doch wie
In einer zunehmend digitalisierten und schnelllebigen Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach Sinn und Erfüllung in ihrer Arbeit. Doch wie wichtig ist tatsächlich das Erleben
Dipl. -Psych.
Christoph Schalk
Würzburger Str. 27b
97228 Rottendorf
intercoach@christophschalk.com
09302-3040212
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© 2025 · Christoph Schalk
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